前言：

  1998年，中国网购交易额几乎为0，第一笔网上订单刚刚出现。2019，“双十一”14秒成交额破10亿；1分36秒成交额破100亿。截至11日23时59分59秒，成交额达2684亿元。

  2018年，世界百强企业中有41家企业在10年前还排在名单之外。2008年，苹果排名第337位，微软排在第136位。 

  据报告显示，预计到2030年，全球约有2000万个制造业岗位将会被机器人取代 ……

一九年九月，作为国内大型汽车制造企业一汽大众在公开的校招岗位中，不包含机械制造等专业的应届毕业生，这个消息意味着曾经以汽车制造起家的汽车行业，制造岗位已然饱和。汽车行业电动化、智能化已成为必然趋势。未来，一个车企的产品在市场上的竞争力，将在很大程度上取决于其软件的竞争力。

这只是人工智能科技对传统汽车企业发展带来的冲击的一个缩影，而没有积极改变的企业只会在这场变革中被人们遗忘。最贴近我们生活的变革就是在工业生产中机械与人工智能的使用，有“世界工厂”之称的东莞，拥有840万常住人口，三分之二都属于外来务工人员，其中基本都是产业工人，正因为充足的人力资本带动了劳动密集型产业的兴起。

但随着科技的发展，智能机械在制造业中的使用逐渐取代了人工的必要地位，以华为为中心的高新技术产业落户东莞，带动着东莞产业的快速转型，在行业换血的背后，是一大批产业工人失业的社会现实。

我们正身处一个高速变化的世界，唯一不变的就是一切都在不断变化。这些真实的数据表明，时代的变化带动一个产业的兴旺，同时也带着一些产业覆灭，掌握行业核心技术，并不断优化创新才能实现企业的长足发展。

马云曾在演讲中说过：“在这个不断变化的世界，保持变化是走向成功的最好方式。我们永远不要尝试改变世界，而要改变我们自己。向错误学习，向他人学习，改变自己。”

最可怕的是很多人都没有认识到这一点，安逸的生活已经将曾经激昂的梦想掩埋在现实的洪流中。只有真正意识到自己的愚蠢，才有改变的可能。

『企业的变革』

对企业而言，积极提升团队素养与效能，优化产品与服务品质，努力建设企业核心竞争力，才能实现企业的长足发展。对于菲菲而言，21年的积淀造就了现如今的菲菲品牌，但成长仍在继续，在这个高速发展的时代，市场环境日新月异，我们仍需保持鲜活的生命力。

一方面，优化革新的产品与服务是组织持续健康发展的核心。在产品与服务上，菲菲教育从2018年始，敢为人先，持续投入上千万用于教研开发，将美业教育做好做精；深入研究市场对美业人的要求，从市场的实际出发，结合美业技能培训的经验，完善优化课程体系。

5G时代的到来，意味着以视频为王的营销时代的来临，菲菲教育也开始成立专门的线上课程开发项目组，加快美业技能教育的信息化步伐，线上线下相结合实现教学渠道的多元化。

另外，在师资团队建设方面投入更多精力，从源头保障教研团队的素养。设立全员参与的“菲菲学习日”，每月一次的全员学习活动促进团队思想的不断更新，并通过沟通交流发现不一样的思维方式，进一步实现组织学习积极性的提升。

『职员的变革』

而对于企业员工而言，在这个人才济济的时代，不提升自己，那么你就将会被比你更优秀的人替代。至轩老师曾在全员会议上提到：“作为菲菲人，你为菲菲带来了什么？在这个组织中你扮演着什么样的角色？是积极参与，还是得过且过？在新的时代要求下，如何才能做一个有用的职业人？”

作为这个组织的一员，要让自己有用才能获得长远的发展，精细优化自己的岗位技能，提升工作效率，同时保持着主动学习的心态，积极参与组织给予的学习，提升作为“菲菲人”的职业素养，弘扬菲菲价值观，以“专业、专注、学习、创新”的态度，在组织中实现自我价值的提升，改变只为遇见更好的自己。

在看似波澜不惊的市场中，蕴藏着一触即发的变革风暴，让自己拥有创新能力，保持积极学习的态度，所有的“变”都是为了更好地适应时代、跟上时代、引领时代。